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Es importante que las empresas realicen una valoración periódica de sus puestos de trabajo para asegurarse de que están cumpliendo con las necesidades de su negocio y de su private.
La valoración de puestos de trabajo es el proceso mediante el cual se evalúa el valor de cada puesto de trabajo en una empresa.
Cuando se hace una valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, permite corregir situaciones de discriminación al ponerlas de manifiesto en un registro salarial obligatorio o auditoría retributiva.
Si ya has finalizado tus estudios en el SENA o los vas a finalizar próximamente y te matriculas en el Pregrado en Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
4.7 Capacitar al particular de la empresa que forme parte de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo, en las funciones y actividades que establece la presente Norma.
Ø Los medios y facilidades necesarios para establecer las medidas de seguridad y salud en el trabajo para la prevención de los accidentes y enfermedades de trabajo.
Por tanto, hay que ser flexible en la aplicación de competencias y adaptarse al caso concreto de cada empresa.
Se trata de un análisis sistemático y objetivo diagnóstico de funciones y riesgos laborales que se lleva a cabo para determinar el valor relativo de cada puesto de trabajo en comparación con otros puestos de trabajo en la organización.
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Se trata de investigar el trabajo que se va a ofertar. El objetivo es conocer las habilidades necesarias para un buen desempeño de dicho puesto y establecer todos los criterios necesarios para seleccionar al profesional adecuado.
Debe dar a conocer dicho diagnóstico y el programa de seguridad y salud a los trabajadores o si se requiere, a la Comisión de Seguridad e Higiene.
Otros síntomas que dejan en claro la necesidad de implementar un análisis de puestos es si se presenta una duplicidad de posiciones, los límites de responsabilidad se han difuminado entre un posiciones aparentemente similares, se percibe una baja en la productividad o hay un déficit en la actualización de conocimientos del own.
Además, al asignar un valor a cada puesto de trabajo, las empresas pueden establecer un system de carrera para sus empleados, lo que a su vez aumenta la motivación y la retención de los mismos.